Hoe trek ik bevlogen medewerkers aan?
HomeContactSitemapStel in als favoriet
Gebruikersnaam:
Wachtwoord:
Zoek op de website
LMI Nederland Blog
Hoe trek ik bevlogen medewerkers aan?
De wereld wordt complexer en veranderingen volgen elkaar steeds sneller op. Als bedrijf/organisatie moet je daarin mee, of je wilt of niet, om bij de tijd te blijven. Om die veranderslagen te kunnen blijven maken zijn bevlogen medewerkers broodnodig.
Gepost door LMI Nederland op 23 april 2016 16:56:36
Bookmark and Share

Tags: 2016, Algemeen, Effectief Leiderschap, Leadership Management, Leiderschap Ontwikkelen, Management, Management Skills, Persoonlijk Leiderschap
LMI laat organisaties beter renderen door de mensen te versterken; wij werken met name met directie en management. Adviseren of het werven van personeel vallen buiten ons werkveld. Toch kan ik vanuit ervaring wel iets te zeggen over het aantrekken van dergelijke bezielde en gedreven medewerkers.

LMI Blog bevlogen medewerkers aantrekken
Waaraan herken ik haar/hem?
Wat maakt een medewerker bevlogen? Deze medewerker zit lekker in z’n vel, is enthousiast, geďnspireerd, stopt veel energie in het werk en neemt collega’s op sleeptouw. En een bevlogen medewerker blijft bevlogen door zelfmotivatie! 

Dat hij/zij goede resultaten boekt is niet direct vanzelfsprekend maar op de langere termijn wel belangrijk om een bevlogen medewerker te (kunnen) blijven. Let er daarom goed op dat een nieuwe medewerker in staat is om de functie goed uit te voeren. 

Hoe trek ik de gewenste medewerkers aan? 
Hoewel zelfmotivatie de sleutel tot bevlogenheid is, moet je als werkgever wel de juiste voedingsbodem bieden: 
  • Zorg voor een sterk motiverende missie en visie: Mensen willen onderdeel zijn van een groter geheel; iets dat zij in hun eentje niet voor elkaar boksen; 
  • Zorg voor een goede, positieve werksfeer. Een leuk team waarin iedereen elkaar ook helpt is goud waard; 
  • Zorg voor een prettige werkomgeving: Een schoon en opgeruimd pand met voldoende licht en met apparatuur die werkt. Repareer direct wat stuk gaat. 
Als je sollicitanten uitnodigt voor een gesprek zal bovenstaande hen helpen om enthousiast te worden. 

Tot slot het belangrijkste: Zorg dat je zelf bevlogen bent!!! Immers, hoe kan iemand bevlogen raken en blijven als jij dat als leidinggevende zelf niet (meer) bent? 

De vraag van de week luidt dan ook: Hoe bevlogen ben jij?

Graag tot volgende week,
Edwin Hoek

Wil je jezelf verder ontwikkelen als Leider?
Maak dan kennis met de verschillende facetten van Leiderschap.
of lees onze brochure over Effectief Motiverend Leiderschap.

COMMENTAAR

NIEUW COMMENTAAR
Naam
Email
Website URL (Optioneel)
Commentaar
LMI Nederland Blog

Het LMI Nederland blog behandelt alles dat te maken heeft met effectief leiderschap en management. 

Daarnaast zijn wij ook op de volgende sociale media actief:

  LMI Nederland Facebook      Twitter LMI Nederland

Inschrijven email

Wilt u op de hoogte gehouden worden als er een nieuw artikel wordt gepubliceerd?
Meld u dan hier aan.
E-Mail

Blog Onderwerpen